为贯彻落实员工处工作例会会议精神，继续扎实推进公司学风建设和员工管理工作，9月13日，304am永利集团在D301会议室召开辅导员工作例会，执行经理韩燕雄、员工处员工管理科科长张维峰出席会议，全体辅导员参加，会议由办公室主任韦瑞主持。

会上，韦瑞传达了9月13日上午员工处工作例会会议精神和党委副书记刘继兵的讲话要求。一是要明确思路，突出重点。辅导员要继续发扬一级带着一级学、一级做给一级看、一级带着一级干的优良工作作风，持续做好新生入学教育、学风检查指导、第二课堂活动、心理健康教育和员工安全管理等工作；二是要评建结合，勇于创新。评估在即，全体辅导员要提高政治站位，严格按照本科教学合格评估指标体系要求，在班级内扎实开展评估知识的学习宣传；三是要夯实基础，细化服务。辅导员通过召开主题班会、学习经验交流分享和开展职业生涯规划比赛，调动和激发员工学习积极性和主动性，做到常规工作不寻常，重要工作不放松，创新工作不守旧。

张维峰结合“三个状态”的提升，学风建设，员工日常安全管理等进行了安排部署。他要求全体辅导员严明工作纪律，细化员工管理，树牢安全意识，强化学风建设，始终坚持“以员工为中心”的理念，关注员工的成长和发展需求，使公司员工管理工作再创佳绩。

韩燕雄在总结讲话中指出，学院全体辅导员要认真贯彻员工处工作例会会议精神，落实会议要求。就持续做好公司员工工作提出三点要求。一是要细抓员工管理，鼓励辅导员日常工作不断形成台账式、网格化、销号式的管理模式。二是要勤抓学风建设，各辅导员要以更加饱满的热情、更加坚定的信念、更加务实的作风，坚持不懈抓好学风建设。三是要牢抓安全稳定，中秋假期即将到来，辅导员要利用主题班会，讲好交通安全、消防安全、饮食安全等，确保校园安全稳定。